PREAMBULE
Les études récentes sur les violences sexistes et sexuelles en France montrent que celles-ci représentent un fait massif, qui pèse sur chaque espace de travail et d'apprentissage. Ces situations ne relèvent pas de faits isolés ou rares, mais constituent bien un fait social. Leurs conséquences représentent un enjeu de santé et sécurité relevant de la responsabilité de l’employeur vis à vis des salariés et des directions vis à vis des usagers, en particulier des mineurs. Cette situation appelle des réponses certes individuelles mais aussi collectives et institutionnelles. Cette formation d'une journée et demie à destination des directions doit permettre de leur transmettre les postures et outils pour répondre à leurs obligations légales en matière de violences et échanger sur les bonnes pratiques à mettre en place.
PUBLIC
[Arts visuels/danse/musique/théâtre]
Equipes de direction des établissements d’enseignement artistique et structures culturelles
PREREQUIS
Être en situation de responsabilité RH
OBJECTIFS
- Maîtriser le cadre légal des violences sexistes et sexuelles dans le cadre professionnel et les procédures qui y sont associées
- Identifier les pratiques et dispositifs à disposition des directions pour lutter contre ces violences, en prenant en compte les spécificités de l'apprentissage des disciplines artistiques
PROGRAMME
Jour 1
Matin :
Accueil et introduction
Les violences sexistes, morales et sexuelles : qualification des actes
Les origines des violences
Les mécanismes des violences
Les conséquences des violences
Les principes généraux de la responsabilité de l’employeur
Les procédures : disciplinaires, pénales et administratives
Focus sur le cadre légal des violences sexistes et sexuelles concernant les mineur-es.
Après-midi :
Antisieste
Focus : les spécificités de l’enseignement de la musique et de la danse
Comment agir en tant que direction en interne ?
Comment agir vis-à-vis des publics ?
Préparation de l’interssession
Jour 2
Matin :
Récap formation
Retour sur les observations
Freins et leviers : identifier des actions de lutte contre les violences
Prendre soin de soi
Conclusion et évaluation
METHODE UTILISEE
- Apports de connaissances théoriques et méthodologiques
- Expérimentation en format atelier de pratique et mises en situation
MODALITES PEDAGOGIQUES
Formation en présentiel
FORMATRICE
Mélanie Rostaing. Cabinet EGAE. Le groupe Egaé est une agence de conseil, formation, communication et événementiel intervenant sur la thématique de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la lutte contre les discriminations et de la prévention des violences sexistes, morales et sexuelles au travail.
DELAIS D’ACCES
La date limite d’inscription est fixée au 15 mars 2024
TARIFS
405 €
EVALUATION
- Questionnaire en ligne de positionnement en amont permettant de recenser les attentes individuelles de chaque participant
- Tour de table et évaluation « à chaud » avec les stagiaires en fin de formation, en présence du formateur-ice-
- Questionnaire en ligne de satisfaction « à froid » pour apprécier l’atteinte par les participants des objectifs de la formation et mettre en lumière les points forts, les points d’amélioration et les apports
- Questionnaire en ligne six mois après la formation pour évaluer le réinvestissement des acquis et des compétences dans le cadre de sa pratique professionnelle
ACCESSIBILITE
Nos formations ont lieu dans des locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite. Nous sommes à l’écoute de toute demande spécifique en cas de situation de handicap, afin de faciliter votre participation à nos formations.
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